Вторая попытка – тоже не пытка

Лучше всего, когда работа находит нас сама, т. е. когда работодатель обращается с предложением поработать на него. В этом случае можно ставить свои условия и наслаждаться удовлетворенным самолюбием. Однако чаще всего работу ищут те, кому она нужна. А это занятие не из тех, которые способствует повышению чувства собственного достоинства. Получив несколько отказов, человек начинает стремительно терять уверенность в своей значимости, но как советуют рекрутинговые агентства, не стоит отчаиваться!

Особенно трудно повторно обращаться в то место, где вы уже получили отказ. Предположим, что вы претендовали на какое-то рабочее место, прошли наряду с другими кандидатами собеседование, тесты – и не попали в число счастливых избранников. То ли в вас обнаружили какой-то недостаток, то ли у соперников достоинств оказалось больше. Перед вами извинились, и с очередной надеждой пришлось расстаться. И вот через несколько месяцев вы вдруг узнаете, что вакансия, на которую вы претендовали, опять свободна, фирма снова ищет работника. Предлагать ли свою кандидатуру повторно или это бесполезное дело, чреватое лишним ударом по самолюбию? Можно ведь рассудить так; адрес и номер вашего телефона остался в отделе кадров компании, если они сочтут необходимым, то без труда найдут вас.

Прежде всего, нужно знать, что если вы не победили на каком-то конкурсе претендентов, это еще не означает, что вы – в самом деле худший. Все конкурсы и тесты имеют тот недостаток, что не могут абсолютно точно оценить действительные качества людей. Довольно часто победителем становится не тот, кто объективно сильнее остальных, а тот, кто оказался просто немного удачливее или презентабельнее с виду. Нередки случаи, когда претендент, хорошо выглядевший на конкурсе, оказывается никудышным работником. Старое и известное всем противоречие между внешним видом и внутренним содержанием.
В подобных случаях прием на работу тех, кто в первый раз было по каким-то соображениям отсеян, нередкое явление. Кадровикам это просто удобнее, поскольку у них уже есть вся информация на соискателей. К тому же не исключен вариант, что они колебались между вами и победителем, не зная, кому отдать предпочтение. И если не оправдал себя первый номер, теперь на очереди вы.

Что касается того, что если бы фирма хотела видеть вас своим работникам, она нашла бы вас, то могут быть разные причины, почему этого не произошло? На этот вопрос нам помогли найти ответы кадровые агентства. Во-первых, у кадровиков могло просто не остаться вашего адреса и телефона. Такое случается. Тем более, если у вас сменился номер телефона или e-mail. В этом случае компания при всем желании не может выйти с вами на контакт. Потом, они могут не искать вас просто предположив, что за это время вы уже нашли работу. Нельзя исключить того, что критерии подбора сотрудников у компании изменились – хотя бы потому, например, что у нее сменился кадровик – и по критериям нового эйчара вы являетесь вполне достойным кандидатом на вакансию.Кроме того, люди обычно ценят такое качество, как настойчивость, которое говорит о том, что если человек пытается сделать то, что не смог сделать первый раз, значит его намерение серьезно.
Ваша первая неудачная попытка должна чему-то научить и вас. Есть резон повести себя как-то по-другому, попробовав показать себя с более выгодной стороны. Может быть, имеет смысл изменить форму обращения в компанию. Если первый раз вы предлагали свою кандидатуру лично от себя, то можно попробовать сделать это с помощью фирмы, занимающейся подбором работников. Пусть рекрутеры представят вашу кандидатуру компании, в которую вы пытаетесь устроиться. С их профессионализмом это вполне может получиться. Сказать про себя: я – хороший работник – это вовсе не одно и то же, чем если кто-то про вас скажет: он – хороший работник.

Одним словом, нужно преодолеть уязвленное первым отказом самолюбие и сделать повторную попытку. Не исключено, что она окажется удачнее первой. Ну, а если нет, ничего страшного. Активность во всех возможных направлениях рано или поздно завершится успехом.