Рекрутинговое агентство в Москве: рекрутинг и поиск персонала 

Высокое качество работы достигается в первую очередь благодаря использованию высокоэффективных технологий в области рекрутинга, а также обусловлено широчайшим спектром методов, применяемых при поиске персонала:

• Поиск персонала путем использования рекламы в различных печатных СМИ
• Использование существующей актуальной базе данных.
• Поиск персонала в Интернет на специализированных сайтах по поиску работы.
• Посещение различных ярмарках вакансий. 
• Двухуровневое собеседование (по телефону и личное в офисе) с применением различных методик.
• Профессиональное тестирование – при необходимости возможно проведение тестирование для выявление профессиональных качеств соискателя.
• Психологическое тестирование – также проводится по желанию заказчика.
• Проверка рекомендаций проводится рекрутером по предоставленным соискателем контакам, а также с использованием собственных.

Технология взаимодействия выглядит следующим образом:

1. Звонок в рекрутинговое агентство и составление заявки на поиск персонала.

• Предоставление нам информации о вакансии:
- по телефону: (495) 517-11-83
- по электронной почте:  
• Выезд к Вам, определение специфики, условий и требований.
• Заключение договора.

2. Составление должности и портрета кандидата.

3. Выбор методов рекрутинга и поиска персонала.

4. Поиск персонала: собственная база данных, СМИ, интернет-сайты, прямой поиск.

5. Первичное собеседование с кандидатами.

6. Выбор 2 - 5 кандидатов. Проверка рекомендаций.

7. Представление Вам резюме выбранных кандидатов с комментариями.

8. Проведение собеседования с отобранными кандидатами в Вашей фирме.

9. Оформление одобренного кандидата.

• Подписание акта выполненных работ.
• Выставление счета на оплату.

Внешний рекрутинг.  

Бизнес направление которого на Российском рынке совсем недавнее. Принятые в советское время формы найма сотрудников, после того как внедрили рыночные формы экономики они подверглись сильным изменениям или приобрели новые, ранее неизвестные формы.  

Одна из главных задач нашего рекрутингового агентства клиентоориентированность «Дать нашим клиентам максимально возможное число квалифицированных специалистов» - этот лозунг используют почти все лучшие рекрутинговые агентства Москвы. Этой цели мы добиваемся благодаря поиску персонала по уровню специализации, бизнес на конкретных направлениях и форме работы. В данной сфере модель бизнеса формируется исходя из факторов. Если представить варианты построения бизнеса, то наиболее выделяются направления: Массовый рекрутинг. Обычно его применяют для поиска персонала в большом количестве. В основном это люди линейного уровня, с не очень большим опытом и профессиональными навыками. Виды рекрутинга разные но оплата за специалистов такого рода не самая высокая. Данный вид рекрутинга выигрывает именно из-за количественного показателя трудоустроенных людей.  

Executive search

Executive search - в переводе с английского поиск новых специалистов и/или управляющие среднего звена это эффективная и дорогая технология применяемая в агентствах. Работа по такой технологии подразумевает предоплату в размере тридцати процентов от суммы сделки. В основном при работе в направлении Executive search делается упор на специализацию по сегменту бизнеса или рынка. Аналитическую справку по условиям работы и различным профессиям в любое время может дать наше рекрутинговое агентство в Москве, так как мы имеем с отраслевой специализацией достаточно большие связи в кругах специалистов. Если вам нужно переманить конкретного руководителя или специалиста из какой то компании то это входит в услугу HeadHunting. Самая дорогая услуга специализированных агентств это как раз HeadHunting ее стоимость всегда оговаривается индивидуально..

Выбор кандидата

Правильность выбора кандидата помогает увеличить производительность, прибыль лояльность сотрудников. Неправильность выбора сказывает большую текучку персонала или недостаточную компетенцию сотрудников. 

За свои услуги рекрутинговое агенство берут плату в виде части от годовой прибыли фирмы от предлагаемого специалиста. В зависимости от сферы часть может составлять от восьми до двадцати пяти процентов, оплату нужно сделать в течение четырех - пяти суток с момента работы специалиста.  

Рекрутинговое агентство обязуется бесплатно найти замену соискателю-специалисту, который отказался от работы или по каким-то причинам не подошел рекламодателю только в том случае если клиент заказывает поиск персонала с гарантией. Рекрутинговое агентство, также, вправе вернуть клиенту сумму предоплаты в размере от сорока до шестидесяти процентов.  

Рекрутинг по рекомендациям.

Вакансии закрываемые по рекомендации в процессе поиска персонала называется - рекрутинг по рекомендациям. В компанию вписываются лучше кандидаты рекомендованные в процессе рекрутинга, так же при рекрутинге удобно наводить справки о кандидате так как всю информацию можно получить у рекламодателя. Для компании самыми ценными кадрами являются чаще всего пассивные кандидаты они выявляются в процессе рекрутинга в чем и состоит привлекательность данной технологии. Так же за хорошее закрытие вакансии компания поощряет рекламодателей денежными выплатами и подарками.

Так же компаниям предоставляется возможность более оптимального поиска кандидатов, помимо сухого резюме, компания получает от потенциального кандидата живую рекомендацию.

Стоимость услуг на рекрутинг:

Стоимость услуг на рекрутинг в Москве зависит от сложности вакансии и востребованности специалитса на рынке в текущий момент и составляет от 8 до 20 процентов от годового дохода кандидата.

Стоимость услуг на рекрутинг и поиск персонала составляет от 10% годового дохода кандидата.