Аутсорсинг: в переводе на русский

В современных рекламных газетах неизменно присутствует обширная колонка «Работа» с дополнительным подразделом «Ищу работу», благодаря которой предприятия могут закрыть свободные вакансии, а люди реально трудоустроиться. Также на данной ниве, но на совершенно ином качественном уровне успешно работают рекрутинговые или кадровые агентства. Например, рекрутинговые агентства Москвы — это организации, интенсивно помогающие столичным работодателям в поиске и подборе подходящего для различной трудовой деятельности персонала и подбирающие соискателям необходимую и соответствующую их квалификации должность. Обращение к услугам кадровых агентств исключает риски для фирмы принять на работу сомнительного сотрудника, а для специалиста — прогадать с новым местом работы.

Помимо этого рекрутинговые агентства в Москве нередко выполняют для различных компаний так называемый аутсорсинг персонала. В дословном переводе с английского на русский аутсорсинг означает «внешний источник». А с экономической точки зрения это выполнение сторонней организацией той работы, которая необходима для полноценного функционирования предприятия, но не относится к его основной деятельности. Преимущества использования аутсорсинга персонала видны, как говорится, невооруженным глазом. Во-первых, это существенная экономия средств. Затраты на финансирование аутсорсинга значительно ниже, нежели содержание внутри компании собственной структуры. Во-вторых, это солидная экономия рабочего места. Не нужно дополнительно обустраивать производственные и офисные площади. В-третьих, отсутствие необходимости расширения штата. Сторонние кадры работают на вас, но числятся в другой организации. Соответственно снижаются административные и финансовые нагрузки. В конце концов, благодаря аутсорсингу ваша компания профессионально занимается своей работой, а временный персонал — своей, но на благо вашей компании.

Какие же функции чаще всего передаются на аутсорсинг? Это ведение кадрового и бухгалтерского учета, услуги по рекламе, транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, обеспечение безопасности, юридическая поддержка.

Допустим, на предприятии назрела надобность в ремонте производственных помещений. Разумно ли зачислять в штат строительную бригаду, если подобного рода работы осуществляются раз в несколько лет? Вероятно, выгодней обратиться в рекрутинговое агентство, которое порекомендует ту или иную бригаду строителей-ремонтников, что специализируется по данному виду услуг. Каждый параллельно выполняет то, что умеет делать лучше других, а в итоге довольными остаются обе сотрудничающие стороны. А связующим звеном такого взаимовыгодного сотрудничества выступает рекрутинговое агентство.