Грамотный аудитор глазами работодателя

Как известно, бухгалтер, юрист, учитель и медик – те самые профессии, без которых цивилизованному обществу не обойтись ни при каких обстоятельствах. Но если последняя пара профессий сегодня не столь привлекательная для соискателей работы по банальной причине ее финансовой недооценки, то первые две профессии привлекают все больше внимания. Очевидно, что, будучи молодым и обязательствами не обремененным, к выбору между юриспруденцией и бухгалтерией можно подойти наиболее тщательным образом и основать его не на скорости получения профессии, а на собственных предпочтениях. А вот для людей, уже имеющих определенное образование, некоторый опыт работы на ином поприще и семью, - куда привлекательнее покажется освоение перспективной профессии бухгалтера. Особенно того ее направления, которое прибыль приносит особенно высокую – аудит.
Любое агентство персонала с радостью предложит грамотному аудитору с десяток интересных вакансий при первом же обращении. Но для того, чтобы получить этот самый заветный статус грамотного специалиста в сфере аудита, необходимо обладать рядом качеств. В понимании различных работодателей эти качества могут отличаться. Но, при ближайшем рассмотрении, многие из различных требований все же имеют в основе своей общее зерно. Поэтому выделить основные черты квалифицированного аудитора, каковым его видят потенциальные работодатели, все же можно.
Во-первых, внешний вид и привычки. Аудитор – это человек, который не только способен разобраться даже в самом запутанном деле, свести дебет с кредитом там, где, казалось бы, сделать этого не сможет никто, и упорядочить любую документацию. Он еще и призван, чтобы давать советы руководству компании о том, как вести документацию, организовывать учет и т.д. Очевидно, что представить такого человека неопрятным, неаккуратным и в мятом костюме попросту невозможно. Аудитор – это эталон порядка во всем. И начинается это все – с него самого.
Во-вторых, навыки и знания. Часто аудитор требуется компании, в которой уволился главный бухгалтер и пока менеджер по персоналу решает кадровый вопрос, связанный с заполнением освободившейся ниши, требуется провести проверку наследия прошлого финансиста. Понятно, что без специфических знаний и хотя бы поверхностного понимания системы работы компании, выполнить сию проверку попросту невозможно. В идеале неплохо бы еще и обладать навыками опытного бухгалтера. Кроме того, аудитор, который не ориентируется в законе – той его части, в соответствии с которой ему предстоит проводить все ревизии и проверки – это скорее теоретик, чем практик. Компании он вряд ли чем-то поможет.