Ищем хорошего сотрудника

Если ранее молодых специалистов, только-только окончивших вуз, направляли на то или иное предприятие в приказном порядке, то где же сейчас искать подходящих сотрудников? И это мы говорим о, фактически, низкоквалифицированных работниках, пусть и имеющих высшее образование. А как же быть, если нужен опытный сотрудник со стажем? Куда обращаться и что делать, если возникла необходимость нанять человека, который сможет претендовать на высокие должности и приличные зарплаты?

Далее мы постараемся очертить круг вариантов, с помощью которых можно найти практически любого работника, начиная от плотника или слесаря, и, заканчивая менеджером высшего звена или директором комбината.

Итак, поехали:

1. Неплохой результат дает обращение с запросом в кадровые агентства. Единственное, о чем следует помнить, это необходимость четко очертить круг обязанностей будущего сотрудника. Ещё лучше, если вы уже заранее сможете составить должностную инструкцию. Таким образом вы сумеете не только отсечь заведомо неподходящих претендентов, а и окончательно выяснить для себя, кто же именно вам нужен.
2. Добавление информации об имеющемся вакантном месте в такой источник, как газета бесплатных объявлений. При всей кажущейся простоте такой вариант дает неплохие результаты.
3. Опубликовать бесплатные объявления можно и на онлайн ресурсах. Кроме этого, вы можете воспользоваться поиском по базе вакансий уже размещенных на сайте. Минусом такого подхода иногда становится желание владельцев базы данных получать определенную плату за её использование.
4. Недостатка предыдущего метода поиска работников лишена возможность опубликовать объявление бесплатно на досках объявлений. Здесь же вы имеете возможность и поискать необходимого сотрудника самостоятельно.

Выше мы описали варианты поиска сотрудников, особо не претендующих на высокие должности. Да, главного бухгалтера или отличного веб-программиста найти таким методом можно, а вот как быть, если вам нужен ведущий разработчик ПО или топ-менеджер? А если вы знаете, что конкретный человек, работающий у конкурентов, может принести вам значительное увеличение прибыли и вы готовы платить такому человеку в 3 раза больше его текущих работодателей?

Если ранее считалось недопустимым уводить работников у конкурентов, то теперь на это строится целый бизнес. Речь идет о так называемом хед-хантинге. Придя в фирму, оказывающую подобные услуги, вы можете четко ставить перед сотрудниками задачу, которая может звучать примерно так: «Нам в штат необходим руководитель отдела Х кампании У» и профессионалы сделают все, чтобы этот сотрудник перешел в вашу организацию.