Участие в образовательных программах – инвестиции в будущее

Продолжительная и успешная работа компаний, как показывает мировой опыт, возможна только при осуществлении инвестиций в будущее. Вложения в основные фонды или программы обучения и повышения квалификации - независимо от их характера и формы, увеличивают шансы на стабильное и планомерное развитие организаций. Ключевым и наиболее дефицитным ресурсом, на сегодняшний день, является высококвалифицированный персонал, поэтому выявление и развитие управленческих навыков у будущих руководителей и собственников бизнеса – один из немногих важнейших факторов успеха компаний и экономики России в целом.

Компания Айфри, один из лидеров в отрасли мобильных технологий, постоянно поддерживает и развивает программы, связанные с HR инвестициями. Многие события и мероприятия, осуществляемые в их рамках, получают поддержку этой инновационной компании.

Весной 2011 года под руководством Высшей Школа Менеджмента, расположенной в Санкт-Петербургском Государственном Университете, была проведена конкурсная программа «Железный человек». Ее целью стало выявление талантливой молодежи, в особенности, в сфере высоких технологий и предпринимательства. За основу была взята модель конкурса IronEntrepreneur – разработка Технологического Университета Массачусетса. Участникам предлагалось попробовать себя в роли собственников бизнеса, создав и развивая его. За один час, отведенный на конкурс, они должны были придумать модель функционирования компании, основанную на заданном профиле, а затем в доступной форме презентации, изложить ее жюри.

Деловым партнером этой программы выступила компания i-Free. Она предложила участникам создать бизнес, профилем которого являются разработки в области «дополненной реальности» (AugmentedReality). Командам из 3-4 человек было необходимо придумать перспективные проекты, основанные на этой методике. Поддержка игры была прокомментирована представителями Айфри, как источник для свежих идей в различных областях знаний, поиска новых приложений для современных технологий, таких как «Дополненная реальность». Подобные проекты смогут стать не только почвой для повышения квалификации будущих менеджеров, но и качественным стимулом развития для российских компаний, ориентированных на долгосрочное инновационное развитие.