Зачем и как работодатель тестирует соискателей

 Готовясь к собеседованию, вы должны быть морально подготовлены не только к оцениванию потенциальным работодателем вашей квалификации, но и к всевозможным психологическим испытаниям и неожиданным вопросам. Практика психологических тестов очень популярна на современном рынке труда. Их проведение не только упрощает работу HR-менеджеров, но и обеспечивает максимальную объективность конкурсного отбора.

 Перспективность кандидата определяется не только на основании общепринятых до сих пор квалификационных критериев, но и на основании особенностей его характера. Традиционная беседа не всегда позволяла достоверно понять, насколько кандидат соответствует должности, в то время как тесты позволяют выявить достаточно точный психологический портрет личности. Наиболее распространенными являются следующие тесты:

 1. Тесты на интеллект

 Особенно популярен тест Векслера. Он включает два испытания – вербальное и невербальное. Вербальный этап позволяет увидеть сообразительность и внимательность испытуемого, оценить его кругозор и короткую память, к примеру такой тест часто применяют к менеджерам по продажам бытовой техники, где разнообразные телевизоры, компьютеры, холодильники, мониторы Samsung, Acer, Asus присутствуют в огромном колличестве. В ходе этого этапа теста вам могут предложить решить арифметическую задачу или попросят найти сходства между двумя явлениями. Невербальная составляющая интеллектуального теста включает задания, нацеленные на определение быстроты реагирования и наблюдательности. Основным заданием данного этапа является составление из кубиков узора по образцу.

 2. Проверка памяти

 Если профессиональные обязанности требуют от исполнителя наличия хорошей памяти, ключевую роль в определении профпригодности играют тесты на память. В ходе тестирования испытуемому зачитывают ряд слов, после чего просят записать те из них, которые он запомнил, в исходном порядке. По итогам таких тестов можно определить способность соискателя оперировать значительным объемом информации. Тест на память помогает выяснить, способен ли человек выполнять однообразную работу, умеет ли переключаться с одной функциональной обязанности на другую.

 3. Личностные качества

Личностные тесты проводятся для раскрытия особенностей личности индивида, и нюансов его характера, выявления наличия общественных навыков. Большинство из них нацелены на определение аномалий характера и дефектов развития личности. Среди таких тестов широкой популярностью пользуется тест Лири, в ходе которого испытуемый оценивает 128 утверждений с позиции их соответствия собственному представлению о себе и своем желаемом образе.

 4. Профессиональные склонности

 Оценивание кандидата часто включает так называемые «тесты способностей», которые представляют собой профессиональные опросники, разработанные специально для оценки какого-то определенного навыка соискателя. Тестирования специальных качеств ориентированы, в том числе, и на градацию способностей к разным видам труда.

Помимо перечисленных испытаний, многие компании и фирмы разрабатывают индивидуальные тесты. Такой подход исключает вероятность того, что испытуемый подготовится к тестам заранее, продумает ответы и спланирует реакцию с поправкой на специфику организации.